Chránená dielňa - náhradné plnenie

Chránená dielňa a náhradné plnenie – čo to je a ako funguje

Podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti majú zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú 20 a viac zamestnancov, povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v rozsahu 3,2 % z celkového počtu zamestnancov.

Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní priamo zamestnávaním osôb so zdravotným postihnutím, môže ju splniť náhradným spôsobom.

Spôsoby splnenia povinného podielu

• Náhradné plnenie – zadaním zákazky chránenej dielni alebo chránenému pracovisku, ktoré zamestnáva osoby so zdravotným postihnutím.
• Odvod do štátneho rozpočtu – finančný odvod za každého chýbajúceho zamestnanca so zdravotným postihnutím.
• Kombinácia oboch možností.

Výška odvodu aj výška náhradného plnenia sa každoročne mení a je viazaná na priemernú mzdu v hospodárstve Slovenskej republiky.

Prečo využiť náhradné plnenie

• splníte zákonnú povinnosť bez priameho zamestnávania ZŤP,
• finančné prostriedky nejdú štátu, ale reálne podporujú zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím,
• za vynaložené prostriedky získate reálne produkty alebo služby využiteľné pre vašu firmu (napr. reklamné predmety).

Príklad

Ak má firma povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím a túto povinnosť nesplní, musí zaplatiť odvod do štátneho rozpočtu.

Pri využití náhradného plnenia však firma objedná produkty alebo služby od chránenej dielne v zákonom stanovenej hodnote a tým si povinnosť splní efektívnejším spôsobom.

Pre presný výpočet náhradného plnenia podľa počtu zamestnancov a aktuálne platných súm nás prosím kontaktujte. Radi vám pripravíme konkrétny výpočet.